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Erfolgsfaktor Glück?
Implikationen der interdisziplinären Glücksforschung für die Personalentwicklung
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Glück und subjektives Wohlbefinden gewinnen seit den§letzten 15 bis 20 Jahren zunehmend an Aufmerksamkeit§in der§aktuellen Forschung und wissenschaftlichen Literatur.§Glücksforschung, Positive Psychologie und Positive§Organizational Scholarship etc. bringen eine Menge§Konzepte, Themen und Teilaspekte hervor, die sich§alle mit dem Thema Glück und dem Florieren der§Menschen, der Organisationen und der Gesellschaften§beschäftigen. Ebenso gibt es zahlreiche§unterschiedliche Definitionen von Glück sowie§Studien, die seine positiven Auswirkungen bestätigen. §§Die Autorin Mag. Doris Schwarz klärt in der§vorliegenden Arbeit den Begriff Glück sowie seine§Auswirkungen die für wirtschaftliche Zielsetzungen§und im Sinne einer aufeinander abgestimmten§Unternehmensführung auch für das Personalmanagement§von Relevanz sind.§§In weiterer Folge wird dargestellt, wie die Konzepte§Glück und subjektives Wohlbefinden durch§Personalentwicklung für Organisationen gefördert und§genutzt werden können. §§Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und§Personalentwickler sowie Manager,§Organisationsberater und Trainer im§persönlichkeitsbildenden Bereich.
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