Riesgos laborales

El cambio en los sistemas productivos, el avance del sector servicios y la feminizacion del empleo han llevado a la obsolescencia al modelo tradicional del riesgo. Detectar, medir y controlar los riesgos fisicos, quimicos y biologicos ya no es suficiente para establecer trabajos seguros y saludables. Las condiciones economicas actuales exigen una nueva forma de aproximarse a los riesgos del trabajo. En Riesgos laborales: una vision cultural, Rodrigo Finkelstein aborda las limitaciones de la administracion positivista del riesgo, aquella susceptible a los sentidos fisicos. Reconociendo la relacion entre la organizacion social del trabajo y la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, Finkelstein postula la necesidad de expandir la gestion del riesgo hacia la cultura organizacional y propone una vision cultural del riesgo, perspectiva que se orienta a la cultura de la organizacion como objeto de estudio e intervencion. Mediante la observacion y analisis de la cultura organizacional esta vision busca identificar las dimensiones especificas de la cultura que generan accidentes y enfermedades del trabajo. Finkelstein presenta, describe y analiza detalladamente once dimensiones culturales del riesgo, entre las cuales destacan las dimensiones de creencias, valores, normas, identidad, control, poder, demanda y liderazgo. Riesgos laborales: una vision cultural contribuye a la renovacion teorica y practica de aquellas profesiones que se despliegan en torno a la salud y a la seguridad en el trabajo. Se nutre de investigacion cientifica interdisciplinaria e incorpora ejemplos de la realidad nacional obtenidos por la investigacion realizada por el autor. Ademas, entrega un metodo practico para detectar, identificar, analizar e interpretar las dimensiones culturales del riesgo en una organizacion.